Общество: Как выгнать хостелы из жилых домов
Очередной документ правительства поспешили трактовать как введение «запрета посуточной аренды» для ...

В Турции создали Общество русскоязычных православных верующих Антальи
МОСКВА, 13 ноя – РИА Новости. Общество русскоязычных православных верующих провинции Анталья учреждено в Т ...

Левин назвал идею о "входе по паспорту" в интернет раздражающей общество
информационным технологиям и связи Леонид Левин назвал раздражающей общество идею о введении в России ...

Общество высшей истины. Лучшие каратисты России съехались в Челябинскую область
На ковре все “Общество высшей истины” – так с японского переводится стиль карате киокусинкай. Поединок для них – не противостояние, ...

Общество: США решили вернуть российских террористов на родину
Для РФ исламизм – исключение, которое, меж тем, оказывает отравляющее воздействие на общество. А для Сирии ...

Гражданское общество проверяют со всех сторон
Левада‑центр выяснил, на что готовы люди ради изменений к лучшему. Стало меньше тех, кто намерен ходить на выборы, вступать в партии, подпис ...

Спиральная Динамика На Практике Модель Развития Личности Организации и Человечества
# 340376803

Спиральная Динамика На Практике Модель Развития Личности Организации и Человечества

768 р.

Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество

Здесь вы найдете примеры использования этой теории на микро- и макроуровнях: от решения конфликтов на предприятии до программы по стабилизации геополитической обстановки на Ближнем Востоке. Книга будет интересна руководителям и специалистам по организационному управлению, а…

Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента."Спиральная динамика на практике" — результат многолетней работы социопси-холога и геополитика Дона Бека и его коллег из разных стран

Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа — без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально важно понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика — модель эволюции ценностных систем

100